Når værdier bliver mærkbare, får flere lyst til at være med

I går holdt vi jobsamtaler med 20 ansøgere til rollen som sikkerhedsvært hos Mano Security. 18 af dem var kvinder.

For et år siden havde vi næppe forestillet os den fordeling. Det, der gør os mest stolte, er dog, at 20 mennesker havde lyst til at møde os og undersøge, om Mano kunne være deres næste arbejdsplads.

Det seneste år har vi arbejdet med vores værdier. Vi har talt om, hvad det betyder at sætte mennesker først, have sikkerhed som fundament, kommunikere klart og behandle hinanden ordentligt. Og vi har arbejdet på at gøre det konkret, både for dem, der allerede er hos os, og for dem, der overvejer at begynde.

Det arbejde begynder før den første vagt. Derfor testede vi i forbindelse med samtalerne for første gang vores nye værktøjer til e-learning. De skal hjælpe os med at give nye kolleger en fælles introduktion til Mano og til de forventninger, vi har til hinanden.

Vi tror på, at tydelige værdier gør det lettere at vælge os til. Men arbejdet slutter ikke, når nogen siger ja til et job. Hvis vi vil fastholde dygtige mennesker, skal de også kunne mærke værdierne, når vagtplanen er presset, når noget går galt, og når de har brug for hjælp fra en kollega eller leder.

Ansøgernes kønsfordeling fangede vores opmærksomhed. En god sikkerhedsvært skal kunne tage ansvar, bevare roen og møde mennesker ordentligt. Det har ikke et bestemt køn. Vi er glade for, at så mange kvinder kan se sig selv i rollen hos os.

Vi ved, at en dags jobsamtaler ikke fortæller hele historien om en arbejdsplads. Men den giver os lyst til at fortsætte det arbejde, vi har sat i gang. For den stærkeste anerkendelse af vores værdier er, når mennesker får lyst til at være en del af dem, og har lyst til at blive.